Obowiązki
- Zarządzanie zespołem HR, koordynowanie jego codziennej pracy oraz procesów HR-owych w firmie
- Wdrażanie, rozwijanie i aktywne uczestnictwo w procesach HR, takich jak on/off-boarding, okresowe oceny kompetencyjne, planowanie ścieżek kariery, szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz działania z zakresu Employer brandingu
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wszystkich poziomach stanowisk
- Współorganizacja i uczestnictwo w eventach firmowych, targach pracy a także uczestnictwo w audytach zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych
- Optymalizacja codziennej pracy zespołu HR, rozwój kompetencji członków zespołu, wdrażanie nowych narzędzi oraz usprawnianie istniejących rozwiązań
- Monitorowanie przepisów prawa pracy i wdrażanie odpowiednich zmian
- Nadzór i aktualizacja wewnętrznych procedur firmy i regulaminów
- Budowanie relacji z pracownikami, bieżące rozmowy na temat wyzwań zawodowych oraz wspieranie w procesie adaptacji w trakcie zmian organizacyjnych
- Wspieranie i kształtowanie pozytywnej kultury organizacyjnej sprzyjającej efektywnej, kreatywnej i zespołowej współpracy
- Wsparcie i ścisła współpraca z kadrą manadżerską w zakresie rozwiązywania bieżących problemów, rozwoju pracowników, zarządzania zespołami oraz rozwiązywania konfliktów i trudnych sytuacji
- Ścisła współpraca z działem kadr i płac, w tym udział w samodzielnym budowaniu siatki płac oraz prowadzenie rozmów z pracownikami dotyczących wynagrodzeń
- Codzienna, bezpośrednia współpraca i komunikacja z Zarządem firmy
Wymagania
- Min. 5-letnie doświadczenie w pracy w obszarze HR oraz min. 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Wykształcenie wyższe
- Proaktywna postawa oraz naturalna chęć do działania na rzecz rozwoju procesów HR i wspierania potrzeb pracowników, z uwzględnieniem celów biznesowych organizacji
- Umiejętność samodzielnego działania i podejmowania decyzji, połączona z gotowością do ponoszenia odpowiedzialności
- Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne
- Umiejętność budowania i utrzymania relacji na różnych poziomach organizacji (od produkcji po Zarząd)
- Kreatywność i zdolność do niestandardowego podejścia w rozwiązywaniu wyzwań
- Elastyczność w działaniu oraz umiejętność szybkiego i skutecznego reagowania na zmieniające się okoliczności
- Praktyczna, bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Znajomość j. angielskiego na poziomie komunikatywnym - min. B1
Mile widziane:
- Doświadczenie w pracy w organizacji o profilu produkcyjnym
Oferujemy
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę i przejrzyste warunki finansowe, w tym system premiowy
- Pakiet benefitów pozapłacowych (karta Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie)
- Imprezy integracyjne i prezenty świąteczne
- Elastyczny czas pracy
- Partnerską współpracę, bez korporacyjnych struktur
- Dostęp do nowoczesnych technologii i systemów IT
- Dogodną lokalizację z bezpłatnym parkingiem na terenie firmy
- Zatrudnienie w stabilnej firmie o 40-letniej tradycji
