Obowiązki
- Współtworzenie, wdrażanie i prowadzenie rozwiązań z zakresu zrządzania zasobami ludzkimi celem utrzymania satysfakcji i zaangażowania pracowników
- Budowanie i realizacja planu rozwoju kompetencji w oparciu o diagnozę oraz strategię i cele biznesowe obszaru
- Doradztwo w zakresie rozwiązywania trudnych sytuacji i budowanie kultury dialogu i otwartości (zarządzanie zmianą, coaching, praca z informacją zwrotną)
- Udział w projektach realizowanych przez Dział Personalny na rzecz całej organizacji
- Współpraca z innymi funkcjami HR w organizacji (Kadry i Płace)
- Samodzielne prowadzenie działań rozwojowych
- Realizacja wybranych procesów rekrutacyjnych
- Udzielanie wsparcia dla pracowników przez cały okres zatrudnienia w Firmie
Wymagania
- Wykształcenie wyższe (preferowane ZZL, psychologia, socjologia, kierunki pokrewne)
- Minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
- Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu projektów rozwojowych
- Umiejętność budowania i utrzymywania relacji na różnych poziomach organizacji
- Umiejętność analizowania danych i wskaźników HR
- Umiejętność pracy w zespole
Oferujemy
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę i przejrzyste warunki finansowe, w tym system premiowy
- Pakiet benefitów pozapłacowych (karta Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie)
- Elastyczny czas pracy (rozpoczynamy pracę w godz. 7:00-9:00)
- Partnerską współpracę, bez korporacyjnych struktur
- Dostęp do nowoczesnych technologii i systemów IT (Microsoft Dynamics AX)
- Bezpłatny parking na terenie firmy
- Zatrudnienie w stabilnej firmie o 40-letniej tradycji
