Firma Assel przestrzega najlepszych praktyk w dziedzinie naboru kadr i jakości miejsca pracy, a także norm bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zależy nam na rozwoju różnorodnej kadry pracowników działających z poszanowaniem etyki biznesowej. W tym celu zatrudniamy i rozwijamy wysokiej klasy specjalistów. Wszystkich obecnych i potencjalnych pracowników traktujemy sprawiedliwie, równo i z szacunkiem, bowiem równe szanse zatrudnienia są dla nas ważną wartością. Stworzyliśmy przyjazną, komfortową i elastyczną kulturę pracy w organizacji oferującej liczne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Jesteśmy głęboko przekonani, że zaangażowanie pracowników jest kluczem do realizacji celów określonych profilem działalności Assel: produkcji kontraktowej. Dlatego cenimy i szanujemy zdanie pracowników w procesach decyzyjnych naszej organizacji.
Dbamy pilnie o bezpieczeństwo i higienę pracy w całej firmie. Dbamy o komfort w środowisku pracy. To sprzyja dobremu samopoczuciu w miejscu pracy i wysokiej wydajności kadr. Nieustannie poprawiamy warunki BHP we wszystkich obszarach firmy. Ponadto jednym z naszych celów jest zerowa wypadkowość w miejscu pracy. Nasze zakłady produkcyjne są znakomicie zorganizowane wedle zasad 5S. Ich pomieszczenia są w pełni klimatyzowane, co uwzględnia także regulację wilgotności względnej, zaś wszystkie biura i wydziały produkcyjne są codziennie sprzątane.
Assel słynie z kultury opartej na odpowiedzialności społecznej. Promujemy odpowiedzialność społeczną zaopatrzenia w surowce i materiały, a także stawiamy na uczciwość w działalności gospodarczej — w tym na walkę z korupcją. Zdecydowanie promujemy różnorodność kadr. Dlatego ponad połowa pracowników to kobiety. Zatrudniamy również szereg pracowników niepełnosprawnych na różnych stanowiskach.
W 2011 r. Wojewódzki Urząd Pracy przyznał firmie Assel zaszczyt bycia „Pracodawcą Roku”.
